从学过
到会做
知识岗位实践成长到会做
FIND YOUR NEXT STEP / 找到你的场景
从一个岗位任务，开始一次真实改变。
选择你的业务现场，查看对应的培养路径与产品能力。
A PATH FOR EVERY ROLE / 培养设计
岗位清楚了，成长才有方向。
选择培养对象，查看示意性的能力维度。实际评价标准依据企业岗位设计。
岗位能力画像图表为示意
岗位关键行为学习 + 练习 + 复盘
GOOD QUESTIONS / 常见问题
从理解，到行动。
01培训平台和AI教练如何协同？
培训平台沉淀课程、知识、岗位路径和学习数据；AI教练围绕同一套知识与技能标准开展内容生成、知识学习、情境陪练与业务反馈。可从一个重点岗位先验证闭环。
02可以使用企业自己的内容和评价标准吗？
可以围绕企业资料、岗位要求与业务场景设计内容和训练标准。上线前由业务专家审核知识与评价规则，具体能力和配置范围在方案阶段确认。
03如何评价落地效果？
分别观察学习参与、知识掌握、演练表现、岗位行为和业务指标。先明确目标与统计口径，再持续复盘，不把课程完成率直接当作业务效果。
04如何开始一个项目？
选择一个明确岗位和关键任务，梳理资料、标准与现有系统，配置学习和练习任务，通过试点反馈逐步扩展。