建筑行业解决方案

建筑行业发展趋势

建筑行业是我国支柱性产业,2018年中国商品房销售总额逼近15亿之多,同比增长12.2%,体量巨大。但是,跟房产市场息息相关的建筑行业却似乎面临着各种各样的问题,尤其是那些奋战在建筑一线的农民工的问题尤为突出--老龄化、流动性大、工资福利保障缺失、劳动力青黄不接、技术水平参差不齐等问题都实实在在影响着建筑业高质量发展。

人才培养四大痛点

培训组织成本高

建筑行业是劳动密集型行业,一线员工基数大、分散、流动性大,集中面授困难,耗费成本高,人力物力财力发生严重浪费。

培训内容繁杂体系不清晰

集团分子公司多,组织结构复杂,企业平台基本技能、岗位技能、管理技能等培训内容不完善,员工技能不能得到有效提升。

传统软件使用复杂

传统培训公司/软件公司提供的APP版本,需单独立下载安装,独立账号登录,步骤繁琐、架构部署周期长且稳定性相对较差,升级麻烦。

员工培训积极性差

一线员工平时工作压力大,学员工作与学习的矛盾难以调和,且缺乏学习积极性,不少建筑企业都在采取以考代培的方式。

建筑行业培训目标

直面问题快速见效

(1-3个月)

构建企业知识库,建设1.0版本的企业课程体系

自动化培训的实施,实现员工培训覆盖率100%

PDCA闭环式管控,实现培训计划达成率100%

通过智能考试,实现员工考试随时随地进行

建立专业化的培训运作体系

(3-6个月)

通过微课大赛,快速积累公司级行业化的内容资源

实现培训需求调研及评估

打通培养体系和任职资格体系,建立人才发展通道

应用O2O混合培训,构建关键岗位人才培养新模式

构建有活力的企业大学

(6-12个月)

建立学习学分、积分激励机制,打造学习型组织

通过社交化、游戏化学习,激活企业内部学习氛围

建立学习档案,实现员工能力成长全生命周期管理

链接一切资源,培养关键人才,构建学习生态

建筑行业解决方案框架

智能培训体系搭建 智能推课 学习地图 在线考试 数据分析
建筑知识沉淀系统 管理课程 企业知识库 传统课程 第三方课程
场景化培训体系 新员工培训 岗位技能培训 微课制作 线下实操记录
关键人才培训系统 智能人员评测 关键岗定制课程 人员学习力评估 课程指派学习 过程数据化监控 训练营集中培训
管理者总控后台 人才档案 学习分析 运营管理 智能助手